2018年06月14日
第03版:要闻

对不作为慢作为的干部“坚决地调”

本报评论员

激浊才能扬清,瘅恶才能彰善。激励干部新时代新担当新作为,必须树立起重实干重实绩的鲜明用人导向,既要对那些敢担当善作为的干部“大胆地用”,也要对那些不作为慢作为的干部“坚决地调”,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。

十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,省委持续深入推进全面从严治党,加大干部管理监督力度,推动政治生态持续改善、党风政风明显好转。当前,全省干部队伍精神状态总体是好的,绝大多数干部是积极进取、奋发有为的。但也要看到,少数干部还存在不作为慢作为的问题,出现了消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”等不良现象,这些问题虽然不是主流,但对事业发展带来的不良影响不可低估。必须拿出硬措施、硬办法,坚决调整不作为慢作为的干部。

科学有效的考核评价是干部调整的重要依据。要把贯彻执行党中央和省委的决策部署情况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出精准化、差异化考核指标,防止“一把尺子量到底”。要完善政绩考核,把集体作用与个人功劳、显绩与潜绩、短期行为与长期效应考准确搞清楚,引导干部树立正确政绩观,力戒形式主义、官僚主义。要坚持考用结合,把考核结果真正与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

干部调整的关键在于“下”。中央和省委就推进干部能上能下相继出台了一系列制度措施,明确了“下”的标准、“下”的渠道、“下”的程序,形成了硬约束、划出了硬杠杠。要严格执行制度规定,敢于动真碰硬,对那些不作为慢作为,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿,消极懈怠、萎靡不振,不愿负责、不敢碰硬的干部,视情节该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职,通过坚决处理、果断调整,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要把推动干部“下”的情况纳入巡视和选人用人检查的重要内容,以强化问责督促责任落实,推动干部能上能下成为常态。

贤能不待次而举,罢不能不待须而废。面对新时代新任务新使命,必须积极构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制,切实把不作为慢作为的干部坚决地调整下去,树起有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向,以干部队伍的正本清源推动从政环境的风清气正,激励和鞭策广大干部奋力谱写新时代吉林全面振兴发展的壮丽篇章。

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