数字报手机版

07

坚持“需求处入手、问题处着力、矛盾处突破”理念 长春市着力打造高素质干部队伍 2020年11月16日

本报讯(常祖玕 记者孟凡明)近年来,致力服务长春现代化都市圈建设,坚持“需求处入手、问题处着力、矛盾处突破”理念,长春着眼抓根本、打基础、利长远,统筹做好干部选育管用工作,不断提高选人用人质量,努力打造堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。

长春树立重德才重实干重实绩用人导向,大力选拔政治强、人品好、敢担当、能干事的干部。2017年以来,共提拔重用干事担当、实绩突出的干部459人;在全省率先出台实施政治素质考察操作办法,确定5条途径和9种具体方式,深入开展政治素质考察;积极探索空缺岗位调研、县区班子“4+3+2”季度考核、市直班子“5+3+1”日常考核、统筹班子考核与绩效考评等措施办法,构建完善考人、考绩、考效相结合,政治考察、常规考核、绩效考评相融合,平时考核、专项考核、年度考核相贯通“大考核”机制;创建“预审+调控”机制,加强对干部队伍整体结构的宏观调控。

把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程,干部成长路径不断优化,制定出台干部教育培训五年规划,开展全市领导干部“大培训”,分级分类举办乡村振兴、“万人助万企”、城市精细化管理、数字城市建设、生态环境保护等专题培训班67期,培训13310人次;选派134名干部到杭州、天津、白城等对口合作城市挂职交流,选派61名干部援疆援藏,抽调干部近4万人次投身专班抓项目、万人助万企、脱贫攻坚等重大任务,接受实践历练;深入实施优秀年轻干部“三个一批”培养工程,推进选调生“千人优选”工程和优秀年轻干部遴选工作,招录专业类选调生268名、党政综合类选调生668名,从基层遴选优秀年轻干部262人。

干部管理体系更加健全,明确监管重点,开展专项整治,有力推动“有为有位、能上能下”用人机制的落实;强化对各级领导干部特别是“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督;全面推行领导干部重要事项及时报告、预防性审计监督、领导干部负面清单管理等制度措施,使预防、监督、查处、追责的制度链条不断完善,形成常态化干部管理监督机制。

把激励干部担当作为作为干部工作的主攻方向,积极营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的氛围环境,干事创业环境持续向好。出台做好关心关爱干部工作的意见,明确政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀共4大类、16个方面、49条具体措施;实施“暖心行动”,正确对待受处理处分干部;注重表彰奖励,选出“干事创业好班子”9个、“担当作为好干部”32人,营造了崇尚实干、竞进有为的良好氛围;出台实施容错免责机制操作办法,让干部放下包袱、轻装上阵。